廣東專題研究及示范應(yīng)用（數(shù)字化人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)）項目
招標(biāo)公告
（招標(biāo)編號：CG0300022001652409）
廣東專題研究及示范應(yīng)用（數(shù)字化人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)）項目（招標(biāo)編號：CG0300022001652409），已由項目審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)， 本項目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)進(jìn)行公開招標(biāo)。
一、：實施數(shù)字化人才培養(yǎng)工作、開展“小數(shù)葉”職工創(chuàng)新行動、開展數(shù)字化人才發(fā)展體系研究等工作。
（三）
（四）
（五）資金落實情況：已落實
（六）資金來源情況說明：自籌資金
（七）項目類別：服務(wù)類
（八）資格審查方式：資格后審
（九）實施
（二）招標(biāo)范圍：
1、開展數(shù)字化潛在人才遴選技術(shù)支撐
圍繞數(shù)字化人才準(zhǔn)入資格條件，開展數(shù)字化潛在人才資格審查，完成數(shù)字化潛在人才遴選。
2、開展企業(yè)架構(gòu)師和數(shù)字工程師人才遴選技術(shù)支撐
圍繞數(shù)字化人才培養(yǎng)體系、企業(yè)架構(gòu)師和數(shù)字工程師認(rèn)證體系，開展企業(yè)架構(gòu)師和數(shù)字工程師人才遴選技術(shù)支撐工作。
3、開展數(shù)字化專業(yè)人才考核評價技術(shù)支撐
按照數(shù)字化人才考核規(guī)則，開展全省數(shù)字化人才考核評價技術(shù)支撐。圍繞數(shù)字化人才激勵和退出規(guī)則，開展數(shù)字化人才庫動態(tài)管理。
4、開展“小數(shù)葉”職工創(chuàng)新成果遴選技術(shù)支撐
按照公司《小數(shù)葉”職工創(chuàng)新行動規(guī)則》。定期開展全省“小數(shù)葉”職工創(chuàng)新成果申報和成果評選工作。
5、開展“小數(shù)葉”積分評定技術(shù)支撐
根據(jù)“小數(shù)葉”積分規(guī)則，開展“小數(shù)葉”積分統(tǒng)計和“比晾曬”工作。
6、開展數(shù)字化人才培養(yǎng)實施跟蹤管控
對數(shù)字化人才培養(yǎng)計劃實施進(jìn)行跟蹤管控，保障數(shù)字化人才培養(yǎng)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
7、數(shù)字化人才發(fā)展體系研究
根據(jù)廣東電網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合數(shù)字化人才發(fā)展目標(biāo)和方向，開展數(shù)字化人才當(dāng)量評估，制定人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)發(fā)展目標(biāo)，提出培養(yǎng)思路，進(jìn)一步制定人才發(fā)展和進(jìn)階路徑。
（三）有效報價范圍：本項目采用金額形式報價（報總價）。投標(biāo)報價不得超過最高限價，否則視為無效報價。為避免惡意競爭，規(guī)定投標(biāo)報價小于最高投標(biāo)限價75%的必須附詳細(xì)的成本分析報告（成本分析報告需充分說明單價和費用的組成、降低成本的合理措施及在其他工程中應(yīng)用過的經(jīng)驗，未提供成本分析報告視為原則性不響應(yīng)招標(biāo)文件要求）。
（四）結(jié)算原則：總價包干。中標(biāo)單位的投標(biāo)總報價即為合同總價。
三、投標(biāo)人資格要求
1.通用資格：