超高壓輸電公司2022年第一批綜合服務類公開招標項目（2022-FW-1-Z-Z1）招標公告
（招標編號：0002200000089923）
一、招標條件
超高壓輸電公司2022年第一批綜合服務類公開招標項目（2022-FW-1-Z-Z1）（招標編號：0002200000089923），已由項目審批機關批準，項目資金來源為自籌資金， 本項目已具備招標條件，現進行公開招標。
招標項目所在地區：廣東、廣西、貴州、海南
二、項目概況和招標范圍
（一）標的清單及分包情況如下：
序號 | 標的名稱 | 標包序號 | 標包名稱 | 最高限價(萬元) | 工期 | 招標文件收取費用（元） | 保證金(元) | 備注 |
1 | 畢業生招聘服務 | 1 | 超高壓公司畢業生招聘服務 | / | 合同生效起至2023年7月31日 | 不收取 | 不收取 | 無 |
2 | 綜合服務 | 1 | 海口分局綜合服務 | / | 合同生效起三年 | 10000 | 無 | |
2 | 廣州局綜合服務 | / | 合同生效起兩年 | 20000 | 無 | |||
3 | 福利激勵平臺服務 | 1 | 超高壓公司福利激勵平臺服務 | / | 合同生效起至2023年12月31日 | 20000 | 無 | |
4 | 培訓服務 | 1 | 柳州局培訓服務 | 按綜合單價進行限價，最高限價為0.6萬元/每半天 | 合同生效起至2024年12月31日 | 不收取 | 無 | |
5 | 檔案數字化服務 | 1 | 柳州局檔案數字化服務 | / | 合同生效起90個日歷天內。 | 不收取 | 無 | |
6 | 管理創新咨詢 | 1 | 超高壓公司管理創新項目實施及成果提煉輔導 | 80 | 合同生效起一年 | 不收取 | 無 | |
2 | 曲靖局管理創新咨詢 | / | 合同生效起一年 | 不收取 | 無 | |||
3 | 天生橋局管理創新咨詢 | / | 合同生效起三年 | 不收取 | 無 | |||
7 | 卓越績效評價體系研究 | 1 | 超高壓公司卓越績效評價體系研究 | / | 合同生效起一年 | 10000 | 無 | |
8 | 構建新型電力系統對西電東送經營的影響研究 | 1 | 貴陽局構建新型電力系統對西電東送經營的影響研究 | 60.1 | 合同生效起至2023年12月31日。 | 不收取 | 無 | |
9 | 管理“小改進”創新機制探索與實踐咨詢 | 1 | 大理局基于三級單位的管理“小改進”創新機制探索與實踐咨詢 | / | 合同生效起至2022年12月31日。 | 不收取 | 無 | |
10 | 人才培養模式研究 | 1 | 大理局藏東南直流工程藏區直流運維人才培養模式研究 | / | 合同生效起至2022年12月31日。 | 不收取 | 無 | |
11 | 人才指數評估體系研究 | 1 | 貴陽局構建具有世界一流企業特征的人才指數評估體系研究 | / | 合同生效起至6個月內 | 不收取 | 無 | |
12 | 人才評價試題庫開發 | 1 | 培評中心人才評價試題庫開發 | 按綜合單價進行限價，最高限價為6.035萬元，詳見項目報價表 | 合同生效起兩年 | 不收取 | 無 |
（二）項目概述：本項目為超高壓輸電公司2022年第一批綜合服務類公開招標項目，采購包含超高壓公司畢業生招聘服務、管理創新項目實施及成果提煉輔導、福利激勵平臺服務、人才指數評估體系研究等12個標的、15個標包，需求部門（單位）為超高壓公司人資部、企管部、培評中心、廣州局、天生橋局、柳州局、貴陽局、大理局。具體標的情況如下：
序號 | 標的名稱 | 標包名稱 | 需求部門（單位） | 標的物描述 |
1 | 畢業生招聘服務 | 超高壓公司畢業生招聘服務 | 人資部 | 引入專業獨立的招聘服務機構協助開展招聘工作，招聘服務機構負責招聘宣傳、宣傳視頻制作、場地安排、面試測評等除筆試外的招聘全過程支持服務。充分利用和發揮招聘服務機構的資源和專業優勢，為超高壓公司可持續發展、協調發展、和諧發展提供優質可靠的人才保障。服務期限為合同生效起至2023年7月31日。 |
2 | 綜合服務 | 海口分局綜合服務 | 廣州局 | 本項目主要為海口分局本部、監控中心、海纜運維部提供會務服務，來訪接待，報刊文件收發，辦公、勞保物資到貨驗收、分發、工程電子文檔資料歸檔整理等服務,本次采購內容是對現有物業合同內容的補充。服務期限為合同生效起三年。 |
3 | 綜合服務 | 廣州局綜合服務 | 廣州局 | 本項目主要為廣州局本部、變電二所、輸電所提供會務服務，來訪接待，報刊文件收發，辦公、勞保物資到貨驗收、分發、工程電子文檔資料歸檔整理等服務,本次采購內容是對現有物業合同內容的補充。服務期限為合同生效起兩年。 |
4 | 福利激勵平臺服務 | 超高壓公司福利激勵平臺服務 | 人資部 | 本項目屬于超高壓公司實施員工認可與激勵體系以及實現員工發展的建設內容，通過外部資源，為公司開發并提供員工服務平臺，即福利激勵平臺，在保障項目實施合規、合理、合法的前提下，結合員工福利管理需要，通過該平臺供應商為公司提供更便捷、更優質的電子化員工福利激勵及代理服務，滿足員工的多元化需求，并為公司福利項目的拓展和開發提供資源連接。簽訂單價合同，服務期限為合同生效起至2023年12月31日。 |
5 | 培訓服務 | 柳州局培訓服務 | 柳州局 | 為滿足柳州局各級管理、專業技術和技能人員培訓需求，柳州局2022-2024年培訓服務項目主要包含管理類課程授課，主題涵蓋黨性教育、領導力、溝通協作、執行力、創新思維等。簽訂單價合同，服務期限為合同生效起至2024年12月31日。 |
6 | 檔案數字化服務 | 柳州局檔案數字化服務 | 柳州局 | 對柳州局歷年的運行調度檔案、電網建設檔案、小型基建項目、科研檔案、合同檔案和特殊載體檔案進行數字化及檔案系統掛接，包括前期的拆除裝訂、技術修復，后期的圖像處理、重命名、數據錄入或掛接、恢復檔案原貌等工作。服務期限為合同生效起90個日歷天內完成。 |
7 | 管理創新咨詢 | 超高壓公司管理創新項目實施及成果提煉輔導 | 企業管理部 | 本項目主要負責管理創新專題培訓；管理創新項目、成果診斷與咨詢；管理創新成果總結提煉；組織管理創新項目評審、成果集中培訓評審會、成果發布會。簽訂總價合同。服務期限為合同生效起一年。 |
8 | 管理創新咨詢 | 曲靖局管理創新咨詢 | 曲靖局 | 本項目主要咨詢內容包括黨建管理、安全生產、科技創新、人才建設、資產管理、行政辦公、數字化轉型等業務領域，通過研究管控手段創新、組織結構創新、技術方法創新、管理模式創新、制度流程優化和信息化平臺優化，為項目提供總體設計策劃、管理咨詢、論文撰寫與發表、成果提煉優化等專項工作內容。簽訂單價合同，服務期限為合同生效起一年。 |
9 | 管理創新咨詢 | 天生橋局管理創新咨詢 | 天生橋局 | 本項目主要開展管理創新項目培訓，對天生橋局管理創新項目進行成果提煉、包裝，撰寫管理創新報告，以及管理創新成果的對外推廣。簽訂單價合同，服務期限為合同生效起三年。 |
10 | 卓越績效評價體系研究 | 超高壓公司卓越績效評價體系研究 | 企業管理部 | 本項目主要負責推進卓越績效模式策劃，開展卓越績效模式相關方法和工具的培訓，開展管理診斷，輔導開展自我評價，輔導編制自我評價報告（申報全國質量獎)。服務期限為合同生效起一年。 |
11 | 構建新型電力系統對西電東送經營的影響研究 | 貴陽局構建新型電力系統對西電東送經營的影響研究 | 貴陽局 | 本項目主要負責開展新型電力系統建設對西電東送經營的影響分析、新型電力系統下的跨省跨區輸電價格機制研究、新型電力系統下的投資經營策略研究。服務期限為合同生效起至2023年12月31日。 |
12 | 管理“小改進”創新機制探索與實踐咨詢 | 大理局基于三級單位的管理“小改進”創新機制探索與實踐咨詢 | 大理局 | 本項目主要咨詢內容包括建立健全三級單位“小改進”創新管理機制，規范三級單位管理創新項目管理流程，形成研究與實踐報告、管理工作指引文件。服務期限為合同生效起至2022年12月31日。 |
13 | 人才培養模式研究 | 大理局藏東南直流工程藏區直流運維人才培養模式研究 | 大理局 | 本項目主要研究內容包括分析藏東南直流工程藏區直流運維特點及人才成長需求，提出整體人才培養建議及推廣建議，開發運維員工學習地圖，編制運維人才培養實施方案及相應的課件、試題。服務期限為合同生效起至2022年12月31日。 |
14 | 人才指數評估體系研究 | 貴陽局構建具有世界一流企業特征的人才指數評估體系研究 | 貴陽局 | 本項目主要研究內容包括在新型電力系統建設及新發展形勢下，開展基于可視化平臺的高精尖人才精準賦能模式研究、人才與項目匹配及管理機制研究、高精尖人才培養可視化平臺搭建。服務期限為合同生效起至6個月內。 |
15 | 人才評價試題庫開發 | 超高壓輸電公司人才評價試題庫開發 | 培評中心 | 本項目主要負責完成情景面試題目開發、公文筐題目開發、案例分析題目開發、無領導小組討論題目開發，筆試技術服務、面試技術服務、無領導小組討論技術服務和潛能評價技術服務。簽訂單價合同，服務期限為合同生效起兩年。 |
三、投標人資格要求
通用資格： | |
通用資格要求 | |
序號 | 內容 |
1 | 具備以下條件之一：①具有獨立法人資格且為中華人民共和國境內注冊的法人，持有合法有效的企業法人營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證或有工商行政管理部門核發統一社會信用代碼的企業法人營業執照；②具有獨立承擔民事責任能力的事業單位或其他組織。 注：分支機構投標的，須提供上級機構出具的有效合法授權證明。 |
2 | 沒有處于被責令停業或破產狀態，且資產未被重組或接管。 |
3 | 在經營活動中無重大違法失信記錄，在中國電力招標采購網或超高壓輸電公司沒有處于限制投標資格的處罰。 |
4 | 不接受聯合體投標。 |
5 | 單位負責人為同一人或者存在控股、管理關系的不同單位，不得參加同一標包投標或者未劃分標包的同一招標項目投標。 |
6 | 不允許分包或轉包。 |
專用資格： | |||
專用資格要求 | |||
序號 | 內容 | 關 聯 標 的/標包 | |
1 | ①具有從事人力資源的行業資質； ②具有獨立提供在線廣告欄目發布招聘信息、校園招聘活動執行及項目管理、人才測評服務等能力和專業測評團隊。 | 畢業生招聘服務[超高壓公司畢業生招聘服務] | |
2 | 具有提供綜合服務、物業或后勤類服務類項目業績，并提供相關證明文件。 | 綜合服務[海口分局綜合服務,廣州局綜合服務] | |
3 | ①具有增值電信業務經營許可證及人力資源服務許可證； ②具有福利服務平臺實施類項目業績，并提供相關證明文件。 | 福利激勵平臺服務[超高壓公司福利激勵平臺服務] | |
4 | 具有教育培訓服務類項目業績，并提供相關證明文件。 | 培訓服務[柳州局培訓服務] | |
5 | 具有檔案數字化服務類項目業績，并提供相關證明文件。 | 檔案數字化服務 | |
6 | 具有管理咨詢或管理研究類項目業績，并提供相關證明文件。 | 管理創新咨詢[超高壓公司管理創新項目實施及成果提煉輔導,曲靖局管理創新咨詢,天生橋局管理創新咨詢],卓越績效評價體系研究[超高壓公司卓越績效評價體系研究],管理“小改進”創新機制探索與實踐咨詢[大理局基于三級單位的管理“小改進”創新機制探索與實踐咨詢] | |
7 | 具有能源市場相關研究類項目業績，并提供相關證明文件。 | 構建新型電力系統對西電東送經營的影響研究[貴陽局構建新型電力系統對西電東送經營的影響研究] | |
8 | 具有人才培養相關研究類或管理咨詢類項目業績，并提供相關證明文件。 | 人才培養模式研究[大理局藏東南直流工程藏區直流運維人才培養模式研究] | |
9 | 具有人才評估相關研究類或管理咨詢類項目業績，并提供相關證明文件。 | 人才指數評估體系研究[貴陽局構建具有世界一流企業特征的人才指數評估體系研究] | |
10 | 具有人才評價服務、教育培訓服務或者企業管理咨詢服務類項目業績，并提供相關證明文件。 | 人才評價試題庫開發[培評中心人才評價試題庫開發] | |
四、招標文件的獲取
本項目招標人通過供應鏈統一服務平臺實施電子化招標投標。
按國家電子招標投標法有關規定和 技術要求，
電商系統操作
數字證書辦理
五、投標文件的遞交
1、投標文件遞交份數與方式
（1）通過 供應鏈統一服務平臺（）遞交投標文件；
（2）本項目為電子招投標，投標人無需制作、遞交紙質版投標文件；
（3）商務文件以標的為單位遞交，技術文件與報價文件以標包為單位遞交。
2、投標文件遞交的時間：
投標文件開始遞交時間：2022年06月27日17時00分00秒，截止時間：2022年07月26日10時00分00秒。
逾期遞交上傳的投標文件，招標人或其招標代理機構將不予受理。
3、計算機硬件特征碼審查要求
為進一步規范招投標活動，維護公平競爭的市場環境，本項目對投標人在招標文件下載、投標文件制作及上傳過程中產生的計算機硬件特征碼嚴格審查。投標人如存在以下任一情形，由評標委員會對其作否決投標處理：
（1）與其他投標人下載招標文件的IP
（2）與其他投標人上傳投標文件的IP
（3）與其他投標人的投標文件網卡MAC
如采購項目最小獨立評審單元（標的/標包/標段）出現上述任一情形，將否決投標人響應該采購項目及同一采購項目后續采購的全部投標文件。
六、開標時間及地點
時間：2022年07月26日10時00分00秒；
本項目采用電子開標方式，投標人無需到現場，投標人可在開標截止時間后兩個小時內，在線查看開標結果。
七、其他公告內容
未曾在中國電力招標采購網（www.dlztb.com）上注冊會員的單位應先注冊。登錄成功后根據招標公告的相說明下載招標文件！
項目咨詢 聯系人：李工
電話：010-51957458
傳真：010-51957412
手機：18811547188
QQ:1211306049
微信：Li13683233285 郵箱：1211306049@qq.com
備注：欲購買招標文件的潛在投標人,注冊網站并繳納因特網技術服務費后，查看項目業主，招標公告，中標公示等，并下載資格預審范圍，資質要求，招標清單，報名申請表等。為保證您能夠順利投標，具體要求及購買標書操作流程按公告詳細內容為準，以招標業主的解答為準本。
來源：中國電力招標采購網?編輯：ding.csg