招標段/包
| 標段/包名稱: | 特區建發科技園區公司人力資源管理咨詢 | 標段/包編號: | 211MB0232105/01 |
| 報價方式: | 總價包干 | 采購控制價（元）: | 583800 |
| 評審辦法: | 綜合評估法 | 開啟形式: | 線下開啟 |
| 投標/聯 系 人：李工 手機：136 8323 3285 電話：010-51957458 微信：Li13683233285 郵箱：1211306049@qq.com入網聯系請點擊 響應文件: |
線下遞交 | ||
| 是否繳納保證金: | 否 | ||
| 是否采用評定分離方式: | 否 | ||
| 聯合體投標: | 不允許 | ||
| 服務期(天): | 90 | 服務期說明: | 自甲方發出啟動任一模塊工作正式通知之日起90個日歷天內，提交工作成果直至通過甲方上級單位審批，并自審批通過之日起，乙方為甲方免費提供一年的成果落地運行及維護服務。 |
| 招標/采購范圍: | 本次招標范圍包含不限于三個模塊：優化薪酬管理體系、優化績效管理體系、建立長效激勵約束機制。具體內容如下： （一）優化薪酬管理體系 體系優化重點圍繞外部競爭性、內部公平性、激勵有效性等三個方面進行優化，提升薪酬激勵效果，咨詢內容包含但不限于：崗位薪酬水平定位與分析、職位體系設計、薪酬激勵方案設計、薪酬結構設計、新舊薪酬體系測算與套改，編制薪酬管理辦法等配套文件，并協助實施。 （二）優化績效管理體系 根據公司戰略目標，對現有績效管理體系進行優化，實現個人績效、組織績效和公司戰略發展相統一，提升公司市場競爭力，咨詢內容包含但不限于：不同類型人員績效管理模式分層分類設計、公司戰略目標與重點工作分解、組織與員工績效考核體系設計、組織與員工績效指標體系搭建，編制績效管理辦法等配套文件，并協助實施。 （三）建立長效激勵約束機制 對標外部市場行情，結合公司業務特征，建立與公司業績發展相匹配的長效激勵約束機制，咨詢內容包含但不限于：激勵模式研究與選擇、激勵總額設計、激勵對象選擇、激勵分配機制、激勵兌現與約束機制、激勵測算，編制長效激勵約束機制方案等配套文件，并協助實施。 | ||
| 資格條件: | （一）投標人必須是中華人民共和國境內注冊且合法運作的企業、事業單位或其他組織； （二）近三年內（2018年4月1日及以后）提供人力資源相關咨詢服務合同不少于3個； （三）不接受聯合體投標。 | ||
| 文件獲取開始時間: | 2021-05-19 09:00 | 文件獲取截止時間: | 2021-05-26 09:00 |
| 質疑截止時間: | 2021-05-24 18:00 | 澄清、修改、答疑截止時間: | 2021-05-27 18:00 |
| 遞交文件截止時間: | 2021-06-02 14:30 | 開標時間: | 2021-06-02 14:30 |
| 文件獲取地點: | 深圳市南山區西麗街道留仙大道創智云城項目一期A1棟L7 | ||
| 開標地點: | 深圳市南山區西麗街道留仙大道創智云城項目一期A1棟7018會議室 | ||
| 邀請函附件: | |||
招標人信息
| 采購單位名稱: | 深圳市特區建發科技園區發展 | 采購單位地 |
項目 聯系人：李楊
咨詢電話：010-51957458
傳真：010-51957412
手機：13683233285
QQ:1211306049
微信：Li13683233285 郵箱：1211306049@qq.com
備注：欲購買招標文件的潛在投標人,注冊網站并繳納因特網技術服務費后，查看項目業主，招標公告，中標公示等，并下載資格預審范圍，資質要求，招標清單，報名申請表等。為保證您能夠順利投標，具體要求及購買標書操作流程按公告詳細內容為準，以招標業主的解答為準本。
編輯：chinabidding.co